1、吉利搬遷深圳搬家公司說在最短時間內認同企業(yè)文化:企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長。
2、對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感:深圳吉利搬家公司分析指出，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士一致認為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
3、不苛求名校出身只要綜合素質好:螞蟻深圳搬家公司分析指出,隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關注人才的質量。因為人才是創(chuàng)造產(chǎn)品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術含量不高的企業(yè)，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。
4、有敬業(yè)精神和職業(yè)素質：企業(yè)希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。
5、有專業(yè)技術能力：專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業(yè)招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
6、溝通能力強、有親和力：大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
7、有團隊精神和協(xié)作能力：從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。
8、帶著激情去工作：熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。